La cesantía en la Reforma Fiscal

La nueva propuesta de reforma laboral está dando mucho de qué hablar en República Dominicana. Los empresarios se han puesto de acuerdo en una sola cosa: no están de acuerdo. El gran punto de choque es la cesantía (la famosa "liquidación" que le toca al empleado cuando lo botan), y es que ya varios gremios, como los Industriales de Herrera, Copardom y la AIRD, están pidiendo que esa propuesta se retire del Congreso y se vuelva a debatir en la mesa de negociación.

¿Qué dice la reforma? 🏛️

La reforma propone actualizar el Código de Trabajo, pero la cesantía sigue siendo el tema más caliente. Los empresarios la ven como una carga pesada que puede asfixiar a las empresas en un mal momento. Por otro lado, los trabajadores insisten en que es un derecho adquirido que los protege cuando se quedan sin empleo.

Alternativas sobre la mesa 🤔

En vez de eliminarla, algunos empresarios proponen limitar la cesantía. Un ejemplo es ponerle un tope de 10 salarios mínimos para las liquidaciones, lo que reduciría el impacto en las empresas, especialmente las más grandes. Actualmente, la cesantía depende del tiempo que el empleado haya trabajado:

• De 3 a 6 meses: 6 días de salario
• De 6 meses a 1 año: 13 días de salario
• De 1 a 5 años: 21 días de salario por año
• Más de 5 años: 23 días de salario por año

Lo que plantean es que no importe cuánto tiempo un empleado haya estado, la liquidación tendría un tope, que en una empresa grande no pasaría de 251,160 pesos. Así que la idea es proteger a las empresas de golpes financieros duros.

¿Qué dicen los empresarios? 🗣️

Julio Virgilio Brache, presidente de la AIRD, ha sido claro: "No hemos consensuado este proyecto. El tema de la cesantía sigue siendo el gran problema". A su vez, proponen alternativas como un seguro de desempleo, similar al modelo que se usa en otros países, donde las empresas van aportando mensualmente a un fondo que luego sirve de colchón para los empleados que pierden su trabajo.

En resumen, el gobierno tiene una pelea entre manos. La reforma, tal como está, no cuenta con el apoyo de los patronos, y la cesantía sigue siendo la manzana de la discordia en esta batalla laboral.