La cesantía sigue bloqueando la reforma del Código Laboral

El dilema sigue: los empresarios piden la reforma del Código Laboral, pero sin el tema de la cesantía

La reforma al Código Laboral sigue en el limbo debido a la insistencia de la cúpula empresarial, que exige que se excluya el tema de la cesantía antes de aprobar cualquier cambio. Aunque se ha alcanzado un consenso en un 98% de los puntos del proyecto, los empresarios, representados por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), dejaron claro que no aceptarán el proyecto sin abordar la cesantía.

Rafael "Pepe" Abreu, presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), fue tajante en su respuesta: si algún congresista intenta incluir la cesantía en el proyecto, "despertarán a un gigante dormido", lo que podría desencadenar una huelga general y desatar tensiones laborales en el país.

En este contexto, el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, explicó que la cesantía fue excluida del proyecto debido a que no se alcanzó consenso sobre este tema durante las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios. Según De Camps, la decisión fue presentar el proyecto con los puntos consensuados, dejando los temas pendientes, como la cesantía, para una futura reforma.

El sector empresarial, por su parte, está convencido de que el sistema actual de cesantía genera incertidumbre y disminuye la competitividad. Aunque no buscan eliminarla, exigen una revisión que limite el plazo actual, que consideran excesivo en un entorno de alta rotación laboral.

El conflicto sigue abierto. Los sindicatos, firmes en su postura, aseguran que no aceptarán modificaciones en la cesantía, que consideran un derecho innegociable para los trabajadores. Ante esta situación, las próximas semanas podrían ser claves para determinar el futuro del Código Laboral en República Dominicana.